Od 1. ledna 2026 vstoupil v platnost zákon č. 324/2025 Sb., který zavádí povinnost zaměstnavatelů přispívat některým zaměstnancům na produkty spoření na stáří. Nové opatření se týká pracovníků vykonávajících rizikové práce zařazené do třetí kategorie podle předpisů o ochraně veřejného zdraví. Cílem je pomoci těmto zaměstnancům vytvořit finanční rezervu a umožnit jim případně dřívější odchod do důchodu formou předdůchodu.
Příspěvek se vztahuje výhradně na státem podporované produkty – penzijní připojištění nebo doplňkové penzijní spoření. Nelze jej tedy využít například na dlouhodobý investiční produkt nebo životní pojištění.
Nárok na příspěvek vzniká zaměstnanci v případě, že v daném kalendářním měsíci odpracuje alespoň tři směny v rizikovém prostředí. Zaměstnavatel je následně povinen přispívat částkou ve výši 4 % z vyměřovacího základu zaměstnance za každý takový měsíc.
Důležité je, že zaměstnanec musí o příspěvek aktivně požádat a zaměstnavateli sdělit údaje o smlouvě penzijního spoření, na kterou má být příspěvek zasílán. Zaměstnavatel má zároveň povinnost zaměstnance o tomto nároku písemně informovat a vést evidenci o rizikových směnách a zaplacených příspěvcích.